Agenția de Colectare a Taxelor din Statele Unite (Internal Revenue Service - IRS) nu a depus suficiente eforturi pentru a asigura un mediu de lucru lipsit de droguri, conform unui raport recent. Documentul, publicat joi de Inspectorul General al Trezoreriei pentru Administrarea Fiscală (Treasury Inspector General for Tax Administration - TIGTA), subliniază că Planul IRS pentru un Mediu de Lucru Fără Droguri (Drug-Free Workplace Plan - DFWP) impune testarea aleatorie anuală a cel puțin 10% din personalul aflat în „Poziții Designate pentru Testare” (Testing Designated Positions - TDP), adică angajați în poziții sensibile. În plus, candidații selectați provizoriu pentru poziții în Divizia de Investigații Criminale a IRS trebuie să treacă printr-un test antidrog înainte de angajare.
Inspectorii TIGTA au evaluat eficacitatea programului în identificarea și testarea angajaților IRS pentru consumul ilegal de droguri și au constatat că IRS nu a efectuat teste bazate pe suspiciuni rezonabile pentru angajații bănuiți de consum ilegal de droguri în perioada analizată, chiar dacă existau dovezi ale unor astfel de suspiciuni. De exemplu, conducerea Oficiului de Resurse Umane al IRS a furnizat o listă cu cinci angajați unde s-a suspectat consumul de droguri în anul fiscal 2024, însă aceștia nu au fost testați.
Mai mult, în perioada octombrie 2022 - aprilie 2025, Oficiul de Investigații al TIGTA a primit sesizări pentru 78 de angajați pe baza acuzațiilor legate de probleme cu drogurile ilegale. Oficiul a deschis investigații pentru 22 dintre acești angajați cu privire la posibile probleme legate de droguri și a trimis 11 angajați la Departamentul de Justiție pentru urmărire penală, însă DOJ a refuzat să îi pună sub acuzare. În schimb, măsurile disciplinare aplicate celor 11 angajați au variat de la nicio sancțiune la suspendare.
TIGTA a concluzionat că Planul IRS pentru un Mediu de Lucru Fără Droguri duce lipsă de supraveghere managerială, ceea ce a condus la o reprezentare inexactă a stării forței de muncă în ceea ce privește consumul de droguri. Mai exact, IRS nu a îndeplinit cerințele minime de testare aleatorie, nu a notificat în mod consecvent angajații că sunt supuși testării aleatorii și nu a reprogramat testele de droguri la timp. Ca urmare, IRS nu a raportat întotdeauna informații și date corecte în raportul său anual rezumativ privind Planul pentru un Mediu de Lucru Fără Droguri.
„Un DFWP este esențial pentru IRS în sprijinirea sănătății și siguranței angajaților, realizarea misiunii agenției și menținerea unei forțe de muncă productive”, se arată în raport. „IRS are obligația de a elimina consumul ilegal de droguri din forța sa de muncă datorită responsabilităților sale în administrarea taxelor și naturii sensibile a muncii sale.”
TIGTA a formulat șapte recomandări în raport, sugerând IRS să revizuiască instruirea managerilor privind DFWP pentru a oferi informații mai concrete despre testarea bazată pe suspiciuni rezonabile; să impună testarea bazată pe suspiciuni rezonabile atunci când se suspectează consumul ilegal de droguri, după consultarea cu Oficiul de Investigații al TIGTA; să emită reamintiri periodice tuturor angajaților privind testarea bazată pe suspiciuni rezonabile; să dezvolte un proces automatizat pentru monitorizarea tuturor activităților de testare antidrog; să implementeze controale pentru a asigura conformitatea cu cerința minimă anuală de testare aleatorie; să se asigure că notificările sunt semnate și stocate într-o locație centralizată sau bază de date; și să efectueze o revizuire a dosarelor de testare antidrog pentru a identifica și reemite orice notificări lipsă sau incomplete.
IRS a fost de acord cu toate recomandările TIGTA și intenționează să implementeze acțiuni corective. „TIGTA a identificat domenii de îmbunătățire, inclusiv clarificarea informațiilor despre testarea bazată pe suspiciuni rezonabile, creșterea comunicării cu angajații și automatizarea proceselor manuale legate de activitățile de testare antidrog”, a scris ofițerul de resurse umane al IRS, Alex Kweskin, ca răspuns la raport. „Pentru a continua sprijinirea conformității cu un mediu de lucru fără droguri, vom revizui instruirea managerială privind testarea bazată pe suspiciuni rezonabile și vom modifica strategia noastră de comunicare pentru a asigura diseminarea informațiilor către toate audiențele necesare la momentul oportun. Mai mult, vom implementa automatizări pentru a urmări și organiza mai eficient activitățile de testare antidrog.”